Bu rehberimizde kademeli emeklilik sürecini ve güncel haberleri inceliyoruz. Emeklilikte Yaşa Takılanlar yasasının resmiyet kazanmasıyla birlikte, milyonlarca çalışanın tüm dikkati bir kez daha kademeli emeklilik formüllerine çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe başlayanlar, kendileri için yeni bir yasal adım bekliyor.
Kademeli emeklilik sistemi nedir
Kademeli emeklilik, bireylerin sigorta başlangıçlarına göre öngörülen yaş ve prim şartlarını aşamalı olarak doldurmalarını sağlayan bir yöntemdir. Yürürlükteki mevzuatta EYT sınırında kalanlar için bu model, emeklilik yaşının aniden değil, zamana bölünerek esnetilmesini hedeflemektedir.
Çalışma Bakanlığı son durum açıklaması
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan güncel değerlendirmelerde, aktüeryal dengenin gözetilmesinin birinci öncelik olduğu kaydedildi. Şu an için mevzuatta yeni bir yasa planlanmasa da, mali analizlerin sürdürüldüğü biliniyor.
Muhtemel emeklilik yaş tablosu
Kesinleşmiş bir yaş tablosu yayımlanmasa da, kulislerde tahmin edilen olası senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkek sigortalılarda 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Kadınlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Düzenleme kimleri kapsıyor
Tartışmaların merkezinde, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra çalışma hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını kısa sürelerle kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu reformun yasalaşmasını umut ediyor. Düzenleme yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın milyonlarca kişinin etkilenmesi bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 8 Eylül 1999 sonrasında SGK başlangıcı bulunan milyonlarca vatandaş için “bir günle 17-20 yıl kaybetme” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) liderliğinde büyük bir mücadeleye evrildi. Mevcut sistemde 2000-2008 arası girişliler hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş şartına tabi iken, yeni hazırlanan taslaklar bu işleyişi hakkaniyetli bir kademeye aktarmayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en önemli teklifi, işe giriş tarihine baz alarak yıllık bazda belirli bir yaş ve prim artışı öngören eşitlikçi bir sistem.
1999-2000 Girişliler: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaşından itibaren geçerli olan bir kademe. 2008 Sonrası: Mevcut yapının 7 bin 200 ya da 9 bin günlük primle 50-52 yaş aralığına indirilmesi.
Temel Amaç: EYT kapsamı dışında kalanların karşılaştığı mağduriyeti, yaş sınırlarını aşama aşama aşağı çekerek çözüme kavuşturmak.
2026 Beklentileri: Meclis trafiği SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde konuşulması umulan olası bir seçim atmosferi, emeklilik reformunun Meclis’e gelmesini hızlandırabilir. Henüz resmi bir kanun metni yayımlanmamış olsa da, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın veri toplama aşamasında olduğu kulis bilgileri arasında yer alıyor.
